Nutzungsbedingungen

JobPeter Nutzungsbedingungen für das Jobportal

Allgemeines

Über das JobPeter Jobportal bieten die bei JobPeter registrierten Unternehmen vornehmlich Studenten und Absolventen Angebote für den Berufseinstieg an. Für die Nutzung ist die Beachtung einiger Regeln und Grundsätze erforderlich.

Wie funktioniert JobPeter für Job Suchende?

JobPeter wendet sich vorwiegend an Studenten und Absolventen. Wer Interesse an Jobangeboten hat, kann mit seiner Email-Adresse einen Suchauftrag erstellen, um in einer selbst gewählten Regelmäßigkeit über unseren Newsletter Jobangebote zugesandt zu bekommen.

Zusätzlich können sich Job Suchende auf den einzelnen Jobangebotsseiten unserer Webseite über den Button „BEWIRB DICH JETZT“ unmittelbar bei den Arbeitgebern bewerben. Entweder wird der Job Suchende durch Klick auf den Button auf die Homepage des jeweiligen Arbeitgebers weitergeleitet und kann sich dort bewerben. Oder es erscheint ein Formular, das Deinen Namen, Deine Email, Deinen Lebenslauf und Dein Motivationsschreiben abfragt – diese Daten werden nicht bei uns gespeichert, sondern unmittelbar an den jeweiligen Arbeitgeber weitergeleitet. 

Die Nutzung unseres Angebots ist kostenlos für Dich. Aus der Eintragung in den Newsletter oder durch die Nutzung der Bewerbungsseiten allein erwachsen Dir keine Ansprüche auf Erhalt der Leistungen.   

Technische Voraussetzungen

Du benötigst:

  • Zugriff auf das Internet, um unsere Webseite abzurufen und um auf die aktuellen Jobangebote reagieren zu können und
  • eine E-Mail‑Adresse, um den Newsletter und Anfragen von Unternehmen zu erhalten.

Es besteht kein Anspruch des Besuchers auf eine Registrierung für den Newsletter oder die Nutzung der Bewerbungsseiten. JobPeter behält sich das Recht vor, ohne Angaben von Gründen die Dienste einzustellen, zu ändern oder zu verweigern.

Newsletter

Nach Eintragung Deiner Emailadresse beginnt mit Klick auf den Button „ERSTELLE EINEN SUCHAUFTRAG“ das Abonnement des Newsletters. JobPeter sendet dem Abonnenten per E-Mail regelmäßig einen Newsletter zu. Ein Anspruch des Abonnenten auf diesen Service besteht nicht.

JobPeter behält sich vor, die Verteilung der Newsletter jederzeit ohne Vorankündigung auszusetzen bzw. einzustellen. Dies gilt insbesondere für Fälle, in denen aus technischen Gründen (z. B. Viren im Computersystem, Manipulation oder Fehler in der Hard- und/oder Software) oder aus rechtlichen Gründen eine ordnungsgemäße Durchführung nicht gewährleistet werden kann.

Der Abonnent kann jederzeit das Newsletter-Abonnement per E-Mail an contact@pluspeter.com kündigen. Die Kündigung bewirkt, dass JobPeter ab Erhalt der Kündigung keine weiteren E-Mails an die E-Mail-Adresse des Abonnenten senden wird. Zudem wird JobPeter in diesem Fall die gespeicherten personenbezogenen Daten löschen, soweit eine weitere Aufbewahrung nicht auf Grundlage der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gerechtfertigt ist.  

JobPeter haftet nicht für Schäden, die durch Fehler, Verzögerungen oder Unterbrechungen in der Übermittlung, bei Störungen der technischen Anlagen und des Services, unrichtige Inhalte, Verlust oder Löschung von Daten, Viren oder in sonstiger Weise beim Abonnement des Newsletters entstehen können, es sei denn, dass solche Schäden von JobPeter, deren Mitarbeitern oder Erfüllungsgehilfen vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt werden.

JobPeter verpflichtet sich, die gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz zu beachten und das Fernmeldegeheimnis zu wahren. Insbesondere wird in diesem Zusammenhang auf unsere Datenschutzerklärung hingewiesen.

Durch das Erstellen eines Suchauftrages erklärt sich der Abonnent damit einverstanden, dass die übermittelten Daten von JobPeter gespeichert werden.

JobPeter behält sich vor, jederzeit ohne Vorankündigung diese Nutzungsbestimmungen zu ändern. Der Abonnent erklärt sich mit der Änderung einverstanden, sofern er nicht innerhalb einer Frist von 14 Tagen per E-Mail widerspricht.

Weiterhin gilt die Datenschutzerklärungvon JobPeter.